世界の人材技術市場は2033年までに883億8000万ドルを超えると予測

Spherical Insights & Consultingが発表した調査レポートによると、世界の人材技術市場規模は、2023年の374億3000万米ドルから2033年には883億8000万米ドルに成長し、2023年から2033年の予測期間中にCAGRは8.97%になると予想されています。

210の市場データテーブルと45の図は、190ページと詳細な目次に広がって閲覧する 人材技術の世界市場規模、シェア、COVID-19の影響分析、タイプ別(人材管理、ワークフォースマネジメント、採用、給与管理、パフォーマンス管理など)、展開別(クラウド、オンプレミス)、エンドユーザー別(BFSI、IT、通信、政府、製造、小売、ヘルスケアなど)、地域別(北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカ)、分析と予測 2023年-2033年

HRテクノロジーは、組織が人的資源を自動化するために使用するハードウェアとソフトウェアとしてカプセル化されています。今日の世界では、HRテクノロジーはHRテクノロジーとして知られており、HR部門の専門家が時間のかかるタスクを減らすのを支援するために、コアHR機能を最適化するために適用される用語です。人事プロセスの見直し、コミュニケーションの改善、従業員体験のパーソナライズにより、人事テクノロジーは従業員のエンゲージメントを高めるためのツールとして生まれました。従業員エクスペリエンスプラットフォームを人事(HR)テクノロジーに組み込むことで、管理上の問題を減らし、情報へのアクセス性を向上させ、従業員が自分の仕事により集中する能力を高めることで、従業員体験が向上します。世界的なパンデミックにより、物理的な理由での作業はハイブリッドワークモデルに移行しました。この変更により、企業はこのモデルに切り替えることができ、また、人事部門が柔軟で革新的な勤務形態への統合的な移行を確実に行うことができました。ハイブリッドワークとリモートワークのモデルにより、ほとんどの雇用主と人事チームは、従業員のエンゲージメント、つながり、生産性を維持するために、一貫した仕事環境を受け入れて実装するようになりました。職場からリモートワークへの移行は、主にデータセキュリティリスクの観点から、企業にとって大きな課題となっています。人事(HR)テクノロジーの実装と保守には費用がかかります。したがって、効率の向上と人材管理の改善を通じて、投資収益率(ROI)を実証することが不可欠です。

タレントマネジメントセグメントは、予測期間中に世界の人事技術市場で最大のシェアを占めると予想されます。

タイプに基づいて、世界の人事技術市場は、タレントマネジメント、ワークフォースマネジメント、採用、給与管理、パフォーマンス管理などに分けられます。これらの中で、タレントマネジメントセグメントは、予測期間中に世界の人事技術市場で最大のシェアを保持すると予想されます。タレントマネジメントは、企業が従業員のパフォーマンス、昇進、能力開発、報酬を管理するのに役立ちます。人事チームは、統合されたタレントマネジメントにタレントマネジメントを使用し、採用プロセス中に組織化されたインタラクティブな候補者エクスペリエンスを手配し、自動化とデータ分析の観点から人事チームにインスピレーションを与えています。

クラウドセグメントは、予測期間中に世界の人材テクノロジー市場で最も速いCAGRで成長すると予想されます。

展開に基づいて、世界の人事技術市場はクラウドとオンプレミスに分けられます。これらのうち、クラウドセグメントは、予測期間中に世界の人材技術市場で最も速いCAGRで成長すると予想されます。著名な市場企業がオンプレミスソフトウェアからクラウドソリューションに移行しているため、データはクラウドストレージに保存され、データに簡単にアクセスでき、すぐに利用できるようになります。クラウドベースのソリューションの採用により、システムのメンテナンスのためにIT専門家を雇う必要はなく、世界中のどこからでもアクセスを行うことができます。

ITおよび電気通信セグメントは、予測期間中に世界の人材技術市場で最も速いCAGRで成長すると予想されます。

エンドユーザーに基づいて、世界の人的資源技術市場は、BFSI、ITおよび電気通信、政府、製造、小売、ヘルスケアなどに分けられます。これらのうち、ITおよび電気通信セグメントは、予測期間中に世界の人材技術市場で最も速いCAGRで成長すると予想されます。業界の従業員を扱う人事の専門家により、ITおよび電気通信分野は需要があります。HRテクノロジーには、従業員の採用、パフォーマンスの評価、トレーニング、報酬など、かなりの責任が含まれます。また、従業員の整理とすべての重要なデータの保存に、会社の幅広い多様性の利点を使用することも含まれます。

アジア太平洋地域は、予測期間中に世界の人材技術市場で最大のシェアを占めると予測されています。

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アジア太平洋地域は、予測期間中に世界の人材技術市場で最大のシェアを占めると予測されています。アジア太平洋地域市場の主な推進力は、企業セグメントのさまざまな企業のより良い管理に役立つ最先端の人事テクノロジーの必要性が高まっていることです。HRテクノロジーにより、企業はさまざまな困難なタスクを効率的かつ短時間で完了できるため、市場に良い影響を与えることができます。さらに、アジア太平洋地域のさまざまな政府は、市場の需要成長をさらに後押しする重要なプロセス活動のデジタル化を可能にするイニシアチブを確立しています。

北米地域は、予測期間中に最速のCAGRで成長すると予想されます。 この地域の成長は、技術の進歩と労働力のニーズの変化によって推進されています。北米地域で最も支配的なトレンドの1つは、AIと自動化をさまざまな人事プロセスに採用することです。企業はAIを活用して、合理化された採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、および従業員の定着戦略を実装しています。北米の人事チームは、AI主導の予測分析を活用して、人材のニーズを先取りし、効率的な意思決定のための要員計画を最適化しています。

世界の人事テクノロジー市場の主要ベンダーは、IBM Corporation、Cornerstone OnDemand, Inc.、Oracle Corporation、SAP SE、ADP、LLC、Workday, Inc.、Ceridian HCM, Inc.、Hi Bob Inc.、Ultimate Software Group, Inc.、Paylocity Holding Corporation、Paycom Software, Inc.、Kronos Incorporated、BambooHR LLC, Namely, Inc.、Talentsoft S.A.などです。

主要なターゲットオーディエンス

• 市場プレーヤー
• 投資 家
• エンドユーザー
• 政府機関
• コンサルティング・調査会社
• ベンチャーキャピタリスト
• 付加価値再販業者(VAR)

最近の動向

• 2024年1月、クラウドベースの人事・給与計算ソフトウェアのプロバイダーであるgreytHRは、Godrej Capitalの零細・中小企業(SME)向けビジネスソリューションであるNirmaanと提携しました。greytHRは、中小企業(SME)向けの人事機能のプロセスの自動化と生産性の向上に注力してきました。

市場セグメント

この調査では、2023 年から 2033 年までの世界、地域、国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insightsは、以下のセグメントに基づいて、世界の人材技術市場をセグメント化しています。

世界の人材技術市場、タイプ別

• タレントマネジメント
• ワークフォースマネジメント
• 徴集
• 給与管理
• パフォーマンス管理
• 余人

世界の人材技術市場:展開別

• 雲
• オンプレミス

世界の人材技術市場:エンドユーザー別

• BFSIの
• ITおよび電気通信
• 政府
• 加工
• 小売
• 医療
• 余人

世界の人材技術市場、地域別

• 北アメリカ
  • 私達
  • カナダ
  • メキシコ
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他のヨーロッパ諸国
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 大韓民国
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域
• 南アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南アメリカの他の地域
• 中東・アフリカ
  • アラブ首長国連邦
  • サウジアラビア
  • カタール
  • 南アフリカ
  • その他の中東・アフリカ